日前，在国外工作需要交国内医保吗的话题受人关注，并且与之相关的在国外工作需要交国内医保吗同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
出国打工社保怎么办理？
如果只是在外国工作而没有加入外国国籍，那么在国内可以自己缴纳社保。自己办理社保的要求有：
1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保流程：养老保险：带上本人的身份证、2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
如果是农村户口，那么直接参加新农合保险就好了，这个很简单，每年缴纳一笔钱就可以，而且都不需要自己亲自交，让家人交就可以。
其他国家有没有五险一金？
在外国，不像国内有五险一金那样。但是有的工资比较高一点，比如在美国如果工资一万美金，在国内的话相当于几万块钱人民币。所以要看你到那个国度打工。
比如在英国，你一个月工资是一万英镑，在国内换算的话就更多，比美金还要多得多。要看在哪个国家打工。
出国人员能参加居民医保吗？
可以
可以，出国人员能参加居民医保，在户籍所在地参加居民的医保,但是现在医保都不保在国外发生的医疗费用,如果你国外学校没给学生投保的话,自己参加国外的商业保险吧 如果你只是在外国工作而没有加入外国国籍,那么你在国内可以自己缴纳社保。
在国外上班可以交灵活就业社保吗？
人在国外工作，是可以缴纳灵活就业社保的！
灵活就业就是为灵活之人准备的社保，专门服务于国内公司之外不能缴纳社保的国民！
不管是农村，还是城市，只要是在国内有身份证号，都可以缴纳灵活就业方式的社保。
和城乡职工社保不同，灵活就业社保只需要缴纳养老保险和医疗保险！
外籍60岁以上医保政策？
按照新社保规定，60岁退休之后加入外国国籍，只要缴满15年社保并正常办理了退休手续，是可以领取养老金的，因为这是每个中国国民的权利。不过大家需要注意，虽然退休待遇会正常发放，但有个前提条件，即必须参加每年的养老金资格认证，否则无法领取养老金。
留学生回国看病没医保怎么办？
如果没有国内医保（个人社保 或 公司社保）的话，确实需要自费。但是留学生学校一般都会强制买医疗保险，在当地一般肯定有医保的。
国内的话，看有无购买其他商业保险，没有的话，只能自费了。轻症似乎是大概几千到几万，重点的十几万。海归是否该回国，可以参考留学归来：停课中的海外留学生，此时是去是留？
中国关于外籍人员在华工作务工规定？
一、部分相关法律规定
本部分的法律规定仅为对相关内容的部分情形的摘录，所针对的是大多数情形，实践中存在诸如外国人与境外企业建立劳动关系，后被派遣至境内工作等情形的规定未在本节摘录之内。
（一）关于就业资格
《外国人在中国就业管理规定》第二条：本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第五条：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第八条之一款：在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
（二）关于社保问题
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条之一款：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
第四条之一款：用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。
第五条之一款：参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。
（三）用工期限及工资等问题
《外国人在中国就业管理规定》第十七条：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。
第十八条：被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十一条：用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地更低工资标准。
第二十五条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
（四）法律责任
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
二、对法律规定的理解
结合上述规定，我国目前对于外国人在境内工作的相关规定已经比较完备且建成体系，从外国人在境内工作的准入到管理，及违反相关规定的法律责任等均已有明确规定。对比中国公民在境内正常工作并建立劳动关系过程中存在的各种情形，外国人在境内工作应如何处理基本都能找到答案。
从用人单位的角度理解，企业有责任在录用外国员工时尽到充分的注意义务，不应当违反相关法律规定，确保国家就外国人在中国境内工作方面的管理顺利和正常秩序。
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