本文主要分享无故辞退员工怎么补偿n+1的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

无故辞退员工怎么补偿n+1

导读目录：

辞退员工补偿标准2021怎么算n+1？

按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的才给N+1。

劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

n+5补偿怎么算？

目前来说，所谓的员工补偿n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5个月的工资了。根据我国劳动法等相关法律的规定显示，N的基数是过去十二个月的收入总和的1/12，但得看这里面是否包含未到期的12个月的股票收入。有些公司按当地的平均工资来取基数N，有些则是按实际收入取值N。

n+6补偿是多少？

n+6补偿

N+x 的说法经常被提及，但是其实很少有人真正理解背后的深刻含义。一般认为N就是工作年限，N+x的意思，就是辞退你的时候，给你发N+x月的工资，x是一个变量，劳动法规定的是1，某些良心企业可以给到N+3或者更多，大外企直接给了N+6，所以被认为是非常良心了。

上班一年零二个月被辞退怎么赔偿？

这个问题主要看这个辞退是否符合相关规定;如果员工违反企业规章制度或者有违法行为就不能获得赔偿，如果员工无故被企业辞退，那么就能获得N十1个月或者2N的赔偿金(N表示服务年限，不够半年按半个月计算)。

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