日前，员工挖老板客户的话题受人关注，并且与之相关的员工挖老板客户犯法吗同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

员工挖老板客户(员工挖老板客户犯法吗)

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在销售当中如何规避同事间的挖客户情况？

老同事给客户介绍时，多在旁边听，多了解他们是如何跟客户交流介绍的；等自己有客户时，经量把要表达更客户介绍完，这样老同事不会重复你的话来给客户介绍的。 只有熟练才可以接比别人更多的客户。 我再说一下，买房子都不是小数目，通过陌陌微信拓展新客户很明显不太容易成功。

竞争对手公司公然到公司挖人，HR你如何应对？

1、直接询问适用范围：向前台要求直接转入某部门;向前台询问某类业务负责人的姓名;向下属询问上司姓名;向其它部门人员询问目标部门人员;向其他人员索要目标人员的手机。

2、李代桃僵适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

3、选择合适的时机适用范围：如果前台怎么都不愿意帮你转接，可以使用这个方法。或者没有部门负责人的 *** 时，这个方法也是不错的，因为领导下班都比较晚，下班越晚的人通常职务越高。

4、从其他部门入手适用范围：在一些封锁严密公司适用，或者有些部门(如研发部)是公司的核心部门，通常是转接不进去的，因为前台都被培训过，不明 *** 一律不允许转接。而非核心部门可能防备不是最深，可以进行侧面迂回。扩展资料：工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托 *** 协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析 *** 需求的详细信息并实施有效的 *** 行动；4、从客户的 *** 需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的 *** 需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

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