目前，领导对员工要严管的话题当下热度很高，同样对于领导对员工严格大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

领导对员工要严管(领导对员工严格)

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上级领导对员工的态度用哪些词形容？

上级领导对员工的态度是属于欺上瞒下，有部分领导作威作福，并窃取下属的业绩成果。当然也有部分上级领导对员工是属于公正公平。

也有上级领导会给予员工帮助并鼓励员工好好工作的，总之一句话，一种米养百种人，一百上级领导对员工的想法与做法肯定是截然不同。在对员工的态度方面也就会产生各种各样的结果。

严管就是厚爱另一种说法？

严管就是厚爱的另一种说法！假如说一个学生在成长的过程中，老师对他的要求很严挌，再加上这个学生的发奋努力，最终功成名就。这不充分说明老师的严管就是厚爱吗？

许许多多的栋梁之材都是在老师的厚爱里而一举成名的，我们不妨把有句话改成"厚爱出高徒"。当然严管等于厚爱。

严管善待官方意思？

基层建设是加强队伍建设一个永恒主题，基础牢不牢关糸到系统全局的稳固。

对“严管善待”问题中“严管就是善待”的概念还有不同看法：严管是善待前提，这不容置疑，是保护爱护干部的关健.；善待是要让干部有认同和归属感，让大家越来越有自信和更优越。我的理解应该是“严管加善待”。 ?

严管善待干部，合理搭配人力资源。进一步加强干部管理，局领导和各部门负责人要因人施教、因人施策，善于发现完成各项工作的“千里马”，充分调动干部职工的工作积极性，把各项工作合理安排到合适的人肩上，坚决杜绝“庸、懒、散”现象，严格纪律督查和工作跟踪问效，确保人人有事干、人人能干事，努力打造齐心协力创佳绩的工作氛围。

“严是爱，松是害。”党组织加强教育监督，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。

要坚持认真态度，真刀真枪开展批评和自我批评，点准穴位、戳到痛处、直击要害，实打实地警醒自己、帮助别人，增强党内生活严肃性。要以问题为导向，紧盯选人用人、作风建设、干部管理等重难点问题下功夫，扭住监督管理和执纪问责不放松。要谨记“畏法度者最快乐”的道理，顶得住人情风、抵得住诱惑利、管得住手中权，不分心、不低头、不伸手，营造良好的政治生态。

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管即厚爱，才是对干部真正的负责。 *** 总书记在党的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。人不是机器，严格管束和关怀备至是不同层面的爱，二者如鸟翅和车轮，缺一不可、互为拱卫。干部有困难要热忱帮助，产生心结要去用心解开，被诬告陷害要及时澄清，敢作敢为要善加爱护，大有作为要大胆使用，有了小苗头要善意提醒，改了错误要给人出路，等等。把严管与厚爱结合的文章做得越充分，干部就越能体会到严管中蕴含的大爱，严管的效能就越强。

好干部是管出来的。当管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

做不到严管厚爱有什么现实危害？

如果做不到严管厚爱，证明这个人是一个心胸狭窄，没有大机关，眼界很狭小的一个人，这种人做事情是做不成大事的，因为没有厚爱，所以就不会受到别人的欢迎，别人就不会支持他，他就只能一个人去完成工作，而一个人去完成工作，是请不到任何很大的成成笑的，所以啊，无论是做人做事，我们都要学会严管厚爱，这样我们才和这个社会融为一体，才能把大事做好。

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