日前，员工家属入住宿舍管理规定协议的话题受人关注，并且与之相关的员工家属入住宿舍管理规定协议书同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
- 房屋租给别人做员工宿舍应签订什么条款？
- 单位与员工签订宿舍租房协议有什么好处？
- 劳动法辞工后能在公司宿舍呆几天？
- 公司制度协议怎么写？
- 住公司宿舍，公司不提供不了租赁合同能否办居住证？
- 辞退后员工，还能在单位公寓住吗?单位强制解除合同，本人未签字，现在在等待仲裁结果？
房屋租给别人做员工宿舍应签订什么条款？
和公司签约的话也是可以的
1.确认一下对方公司是做什么的，公司员工宿舍有没有内务要求，比如味多美他们员工宿舍就是军事化管理，如果内务不合格影响工资的。
2.问一下需不需要开发票，一般公司都是需要发票报销的，所以这个需要明确一下，税点是5个点，一般是客户方承担的
3.应该他们会以公司名义签约，合同上可以在补充条款上加一条，明确房子里居住的人员姓名和身份证号，如果超出合同规定人数可以约定违约责任，比如甲方有权解除合同并收取乙方一个月房租金作为违约金等。 正规合同上都会约定一般的责任归化和违约项目，双方义务，所以比如破话房租，扰民等都有约束的，这些就不用担心了
单位与员工签订宿舍租房协议有什么好处？
好处：企业与员工签订协议，有利于你的住房保证，在你任职期间，你可以享受住房需求。双方责任和义务
1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。 办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到揽才宿管处办理。
2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过4人 居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见揽才职工宿舍楼管理制度。
3、乙方员工不得损坏房屋及其设施设备。因乙方员工使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。
4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋 结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。
5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作，乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。
6、租赁期间，乙方入住人员由甲方负责内部管理，必要时需要甲方的协助管理。
7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及揽才职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。（具体参见揽才职工宿舍管理制度。）8、租赁期间，如发生 *** 有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。 9、乙方必须遵守《揽才职工宿舍楼管理制度》及其他 相关规定。
劳动法辞工后能在公司宿舍呆几天？
辞工后在宿舍能一般不超过3天。对辞工者来说，意味着与公司解除合同，企业没有义务为辞工者提供宿舍。
对私企来说，普遍对管理或技术岗位在辞职后如宿舍充足或替岗人员未到岗情况下，考虑到人性化等情况，一般给予一周或稍长时间；而对一线或普通员工，为便于集体宿舍的方便管理，一般要求当天或次搬离。
公司制度协议怎么写？
公司各部门管理制度
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．综合管理部（办公室、保卫、公司管理）
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负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
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2
负责公司文件打印、
复印、
传真函件的发送、
各种会议的通知、
安排、
记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
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3
负责公司的对外公关接待工作。
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4
为总经理起草有关文字材料及各种报告。
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5
保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
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6
协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
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7
负责安排落实领导值班和节假日的值班。
1
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8
负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
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9
负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
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负责公司公务车辆管理。
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负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
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负责公司办公用品的管理。
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负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
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分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
住公司宿舍，公司不提供不了租赁合同能否办居住证？
可以办理居住证，因为居住的是公司宿舍，不是租赁公司宿舍，虽然公司不提供租赁合同，也可以办理居住证，如果你是公司职工，住在公司宿舍内，应当凭公司开具的证明，携带自己身份证到当地派出所办理居住证，假如你不是公司员工，只是临时借住公司宿舍，就不能办理居住证
辞退后员工，还能在单位公寓住吗?单位强制解除合同，本人未签字，现在在等待仲裁结果？
如果用人单位说是你辞职的，且又拿不出你辞职的证据，那么用人单位就是违法解除劳动合同。
但不知劳动仲裁时，你是怎么主张的，如果你只是按《劳动合同法》第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同，那么，你可以不用搬出宿舍，等待仲裁结果后再说。
如果裁决是用人单位继续履行劳动合同，你仍然是用人单位的员工。
如果你仲裁主张的是要求用人单位支付赔偿金，那么你就是同意解除劳动合同，那么你还是应该搬出去，你既然同意解除，已经就不是公司员工了。
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