目前，入职不签劳动合同签合作协议的话题当下热度很高，同样对于入职不签劳动合同签合作协议有用嘛大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。

入职不签劳动合同签合作协议(入职不签劳动合同签合作协议有用嘛)

导读目录：

入职没签合同签的是合作合同？

投资公司入职不是签劳动合同而是签合作伙伴的合同，自己是投资公司的合伙人之人，一旦投资公司出现经营问题，自己要承担相应的法律责任。不要轻易签订这种协议。 《中华人民共和国民法通则》 第三十五条 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

不想签劳动合同怎么给领导说？

一、不想签劳动合同怎么说

用工满一个月的，必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、相关法律知识

对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快 *** 替代的人员;

(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

入职体检后不签合同算违约吗？

不算违约。企业单位 *** 新入职员工，按照 *** 公告所示的工作流程，新入职员工在应聘、体检、岗位培训合格后，新入职员工要填写员工入职登记表，依据岗位试用期，与新入职员工签订试用期劳动合同，待试用期满，经用人单位、车间、班组填写新入职员工试用期鉴定表，企业单位主管领导依据鉴定表的评价结果，安排人力资源部与员工签订劳动合同。

入职没签劳动合同算是有工作单位吗？

入职没有签劳动合同，是有工作单位的。嗯，法律规定员工入职企业一个月内，企业运营员工签订劳动合同，如果企业没有和员工签订劳动合同，所以单方面行为这样受到法律制裁的员工，可以通过当地劳动部门进行反映，由劳动命名进行监督责令其改正。没有请你劳动合同，只要员工在企业产生劳动关系，就已经和劳动者有法定意义上的合同协议关系,就可以进行法律 *** 。

试用期不给签合同合理吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

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