目前，2022年万达集团年会现场的话题当下热度很高，同样对于万达集团年会2021大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
万达酒店文化
一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。
每年一套内部出版物。包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。
每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《大学》、《中庸》、《弟子规》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。
每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从1000多家基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。
每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。
每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。
每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。
8、每年一次心灵之旅。访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。
每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票，任意选择全国万达酒店免费度假。
每年举行一次集团年会。万达企业文化之一品牌，万达人的“春晚”。
万达企业文化的制度层体现？
制度体系总结出来是四句话：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。
“年初有计划，年底有总结”，万达企业文化工作，年初有计划安排，年终要总结表奖。
万达年会开了二十多年，单项表彰因为业务增加，时间紧张，基本都砍掉了，甚至优秀代表发言都压缩到只有五分钟，唯一保持不变的是对集团优秀通讯员的单项表奖，可见万达对企业文化的重视。
“经费有预算”，万达不仅文化活动和培训每年安排预算，慈善捐助也每年安排预算。我个人的慈善基金成立后，还要成立专业机构做慈善活动。
“培训有考核”，万达非常重视培训，每年年会都要总结培训成绩。总而言之，万达文化不是随心所欲，也不是时有时无，有一整套清晰的制度安排。
ldo品牌介绍？
IDo是一个结婚钻戒品牌，意思为我愿意。其品牌以品质出名。获得的众多顾客的认可，成为了婚戒品牌中的佼佼者。而IDo钻戒更是为满足目标消费群体的时尚、品位、新潮、品质市场需求，而量身打造。
IDO是恒信钻石旗下专做婚戒的珠宝品牌，拥有多项专利工艺，IDO中的钻石均来自南非产地，并经过严格遴选，以独有的专利技术，创造出无与伦比的美钻。IDO每年推出百款全球经典婚戒，丰富的款式，见证每一个值得牢记的幸福时刻。
以上，就是2022年万达集团年会现场，万达集团年会2021的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
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