目前，国企怎么看是不是正式编制的话题当下热度很高，同样对于如何看是否是国企编制大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企怎么看是不是正式编制(如何看是否是国企编制)

导读目录：

怎么样才知道在国企是不是正式的员工啊？

之前经历过一家国企，有在编、聘用和派遣三种形式，聘用和在编就属于公司的正式员工。薪资福利会比派遣员工好一些，与公司签订劳动合同。

判断是否属于正式员工，之一看劳动合同主体，第二看社保公积金缴纳主体。

国有企业编制人员属于什么？

谢邀，国有企业的员工要看是什么编制，视具体情况而定。

刑法第93条对国家工作人员的规定是：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。

国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。

其他依照法律从事公务的人员。根据2009年8月27日修正的《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，村民委员会等村基层组织人员协助人民 *** 从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员。

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

一、国企单位不存在编制问题

首先，必须要明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由国家及地方各级机构编制部门管理使用。

国企单位不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

二、国企单位已经不存在正式工，合同工就是正式工

现在，国有企业单位用工形式，已经不存在正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国企原有用工形式

国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：

正式工，也称为固定工，全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字之一号的工人；

2.合同工；

3.临时工；

4.季节工。

其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）国企现时用工形式

1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，少量的劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工；劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农村农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，分为实际缴费年限、视同缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与实际缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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如何知道自己签的是不是正式编制的合同啊？

　是否属于正式编制，并非在签合同时才去关注去猜测，而是在当初 *** 时，就应该知晓。　　一般情况下，任何单位的 *** 都明确了 *** 人员的性质，不说公务员及事业单位，即使是国有企业的 *** ，这编制情况也会在 *** 公告中进行告知。　　如果说， *** 人在不知情的情况下应聘，那只能算是盲目应聘，作为应聘的当事人也太不应该了。　　当然，唯一可以补救自己这一盲目应聘行为的，只有在签订合同时直接向 *** 单位咨询了。

以上，就是国企怎么看是不是正式编制，如何看是否是国企编制的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。