目前，国企绩效考核与薪酬方案的话题当下热度很高，同样对于国企绩效工资考核分配方案大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企绩效考核与薪酬方案(国企绩效工资考核分配方案)

导读目录：

国企里绩效工资这部分怎么算，能占工资多少？

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

国企奖金分配管理办法？

国有企业奖金分配管理办法，总的宗旨就是按照公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立项目奖金分配制度，通过对员工绩效的考评，将企业的经济效益与员工的个人收入更紧密的联系起来，让全体员工热爱企业、注重效益、降低成本，提升国有企业的整体水平的。

国企公积金基数含绩效么？

国企公积金基数包含绩效工资的。根据住房公积金管理办法的相关规定，单位每月按照一定基数和比例，每月缴纳公积金，单位缴费基数为个人上一年度个人月平均工资收入总额的，包括个人的岗位工资、绩效工资、年终奖、各项补贴和津贴等全部收入，所以说国企的公积金基数中包含绩效工资的。

以上，就是国企绩效考核与薪酬方案，国企绩效工资考核分配方案的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。