目前，国企合同到期会不会续签的话题当下热度很高，同样对于国企合同到期会续签吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企合同到期会不会续签(国企合同到期会续签吗)

导读目录：

国企三年一签 三年后会继续签吗？

会的，国企对于劳动合同的管理都是按照国家相关法律法规执行的，三年一签，你的合同到期前一个月，单位就会通知你，征求你意见是续签还是解除，所以不会无缘无故合同到期了就不跟你续签，签订两次以后就是签订无固定期限了。

国企单位合同到期可以不再续签吗？

这个问题是这样的，国企单位合同到期当然可以不再续签的。合同是双向的，合同到期单位可以不跟你续签，你也可以不跟单位续签。不过，这可不是小事，得慎重其事，如果你有更好的去处，那当然人往高处走水往低处流。如果没有很好的去处，千万别意气用事，国企还是不错的。

国企会不会不给续签合同？

劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

国企一般都是无期限合同吗？

国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。

和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办？

　　签订了五年的劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在国企正式员工是签永久合同还是几年一签呢？

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：

一、之一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

二、第二、三次续签3年；

三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

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