目前，公司背调说我有网贷逾期的话题当下热度很高，同样对于公司背调说我有网贷逾期,我该怎么说明大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

公司背调说我有网贷逾期(公司背调说我有网贷逾期,我该怎么说明)

导读目录：

美团入职背调严格吗？

入职美团公司是会要求背调的，但是具体哪些岗位是否要求背调就看岗位重要程度，一般来说，等美团HR通知，一般背调前会签订背调授权书，大公司这方面都很正规的，而且第三方背调公司也会要求候选人签订授权书才会进行背景调查，否则一般是不会同意给员工进行背调的，这方面也要相信背调公司的专业性。

一般调查三个部分的内容，一个是基础信息的核查，就是调查你的真实身份信息，以及有无犯罪信息，有没借过网贷，毕竟企业也怕高利贷人对员工追债跑到公司来，这会影响公司的日常正常工作。第二就是员工的工作履历核实，就是进行 *** 背调，了解你简历填写的信息是否都是属实，你有没有做过哪些项目，有没有把不是你做的项目，写成你做的，或者只是项目的一员，却写成项目负责人等等。第三就是工作素质评估，就是你的工作能力、同事对你的评价，你的团队合作力，以及你是否签订了竞业限制协议，在公司有没有违规违纪等等内容。

美团背调一般时间在3天到半个月左右，根据背调候选人的岗位，以及背调项目多与少，背调的深度等等进行背调，有时候因为背调存在需要重点核查或者质疑的地方，可能需要多方验证，所以背调时间长度不等，一般来说，普通岗位的时间比较短一点，而且公司有时候要走一些流程或者碰上周末，所以导致时间延期也是有的，但是总体来说，时间不会超过半个月。

美的背调严格吗？

背调严格与否与背调方式、背调途径、背调的岗位有关系，如果hr自主背调，背调的严谨性、准确性、客观性比专业的背调公司会差一些。

背调的岗位级别越高，背调的越严格，一般高级核心岗位，企业会找专业的背调公司做定制背调，不但背调项目多，而且背调的深度更深，比较严格。

去外企面试的时候，公司会不会，查询证书的真假？

一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打 *** 到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打 *** 给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。

这里面有几个问题需要注意：

如果你最近一家公司还没有离职，一定要及时跟HR说清楚。对于大公司或者外企，对你简历上10年内的经历都会采取背调的，如果你没有说清楚，到时候你还没有离职，而你的直接主管知道你在外面求职，且你最终没有获得入职机会，就很麻烦了。我看到知乎上面很多人问“还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？”这种情况很少发生的，目前HR的专业水平越来越高，与HR提前沟通好，基本都会尊重你的意愿，毕竟遇到一个心仪的候选人都不容易。

如果HR是委托第三方背调公司完成背调流程，也一样会先打 *** /发邮件给你，让你提供背调候选书和证明人信息表格。如果你实际的情况跟面试提供的简历有不一样的地方，一定要在这一通 *** 中说清楚，重要的候选人委托公司都会给一次机会让你修正简历。

背调的深度，涉及到背调具体的内容，举个简单的例子，如果你在某一家公司的工作时间误差大于3个月，职位职级与简历是实质的不符，都会判定为简历作假。

背调的内容主要有这些：

之一类是基础信息核实，如身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。（1）身份信息：通过全国公民身份信息平台进行核实。（2）学历背景：通过学信网和毕业院校核实候选人提供证书真实性。（3）不良记录：通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录。（4）诉讼记录：通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查。（5）隐形负债：通过金融渠道核查有无个人不良信用记录及网贷逾期、税务不良等金融风险行为。（6）商业利益冲突：通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录。（7）职业资质：通过颁证机构核实职业资质证书。

第二类是调查工作履历的真实性，通过寻找前任雇主的人力资源部人员核实履历真实性。调查内容包含：就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类是直属上级、同事、下属的评价等信息。通过被调查人提供的证明人（上级、同事、下属）， *** 访谈被调查人工作表现。调查内容包含：工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。

背调公司是没有办法直接调取你的社保信息的，但是会通过不同的网站来查询的基础客观信息，比如学信网、工商网等，另外就是通过 *** 访谈。大公司，尤其是外企，在打 *** 的时候不会像普遍的人遇到的那样泛泛而谈，会针对你的简历和 *** 需求，设计15-20到背调问题，并且在提问的过程中，还会针对你的上级同事提供的信息进行深入的挖掘和追问。

我们背调一个年薪20W的候选人的背调结果如下：

希望对你有帮助，更多问题可以私信我。

入职人员的背景调查都需要做哪些方面？

主要内容如下： 身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。企业可以根据职位，为员工进行量身定做背调内容，节约成本的同时提升 *** 质量。

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