目前，国有控股员工有保障吗的话题当下热度很高，同样对于国有控股员工待遇大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

国有控股员工有保障吗(国有控股员工待遇)

导读目录：

国企也自负盈亏吗？

国企当然也是自负盈亏。因为国企，央企都是垄断企业，也是国家经济的支柱产业企业，更是国民经济的主力军。国企也是自负盈亏，独立核算企业成本，生产经营盈利上交企业所得税等税费，自留税后企业利润。如果来年亏损，用留存利润弥补亏损。所以现在国企生产产品升级换代为以较小的投资获取较大的收益。

国有控股企业股权 *** 职工可以要求赔偿吗？

《企业国有产权 *** 管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令)规定， *** 国有股权导致 *** 方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权 *** ，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工安置。因为股权 *** 顾名思义，只是股权比例或股东身份发生了变化，公司依然存在，与职工建立劳动关系的是公司，而不是股东。　　实践中，我们也遇到央企作为控股股东股权 *** 时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营企业介入职工的利益没有保障，几次职代会也无法通过职工安置方案。其实，这是职工对于特别负责任的中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权 *** 不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。　　如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：A：直接依法审批后进入产权交易中心进行股权 *** ;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权 *** 程序;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权 *** 。

国有企业派遣工与正式工有什么区别？

不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。

国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和 *** 去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

和正式编制比较，这个有几个坏处..同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是刚刚毕业的大学生，要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的\卖猪仔\希望能帮到你！

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