目前，国企试用期会被辞退吗的话题当下热度很高，同样对于进了国企试用期会被辞退吗大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

国企试用期会被辞退吗(进了国企试用期会被辞退吗)

导读目录：

国企试用期三个月到期被辞退？

无论何种类型的企业，新员工入职登记后，应尽快签订劳动合同，双方可以依法商定试用期时间。一般为一年合同一个月试用期时间，长期合同或无固定期限合同最多可以有六个月试用期。

试用期内双方都有权提出解除劳动合同，中止劳动关系，但必须适当提前告知对方，并说明理由。

当事人在试用期内被辞退的，属合法辞退，超过试用期时间的，当事人无过错的，属非法提前解除合同，应双倍支付员工经济补偿金。

国企试用期期间算入职吗？

国企试用期期间算不算入职要分两种情况。

第1种情况是你通过了试用期之后正式可以入职，那么在这个阶段的话，你的试用期也算是正式的工作经历。

第2种情况你没有通过试用期被公司辞退了，那么相应的这一段适用经济就不算是正式的基层工作经验或者是正式的就业经验。

国企试用期被辞退怎么补偿？

答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

国企什么情况下试用期不过？

细节没过关

可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .

没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

态度不好

其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

没有创造价值

没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓

国企试用期可以请假吗？

其实楼主，按你说的情况你是不想被开除的，当然，你请假的原因还要跟领导反应，不能一时任性误了自己，如果试用期三个月，每月按月薪算，领导不肯你当然可以说可以扣除我的工资等他能接受的话题，(公司有辞退权，因为试用期就是可以在这个期限内可以炒你。

补偿还要看你当场如何跟老板讲清楚，以及看他心情为人处事，祝你职场顺利，。)

国企试用期是一年吗？

按规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期最长不得超过六个月。

这与是否国营并无关系，当然，双方愿意也可以不约定试用期。

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