目前，国企旷工多久会被辞退的话题当下热度很高，同样对于国企无故旷工几天可以辞退大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

国企旷工多久会被辞退(国企无故旷工几天可以辞退)

导读目录：

旷工被国企辞退有什么后果？

旷工被国企辞退有严重的后果。按劳动法规定，凡是职工旷工都可以被企业辞退，辞退后的职工没有班上，没有工资收入，甚至连社保和医保都没有，给个人或家庭带来严重想不到的后果。由于自己的懒散行为，丟了工作，没有收入，自做自受。

国企旷工一般怎么处理？

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

国企工作25年员工旷工被辞退有什么待遇？

没有经济补偿金。

旷工，是指排除不可抗力因素，劳动者既不请假或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

但用人单位应当按照出勤结清工资，劳动者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿损失，损失可以从工资中扣除。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

国企不辞职直接走人的后果？

在国营企业工作不办理辞职手续而直接离开了岗位的话，这个属于旷工和擅离职守，企业可以直接视为职工自动离职，发布职工离职公告之后捕鱼办理任何的补偿经济补偿等相关生活保障，职工也没有任何的权利通过诉讼或其他方式向供应企业要求经济补偿

国企员工旷工被开除会影响孩子吗？

如果你是一个国企员工旷工被开除了，不会影响孩子的这件事情，与孩子无关系.那是大人和单位的事情，孩子要健康茁壮的成长，不要操心也不用害怕，无论什么事情都有家长来解决的现在的孩子就是要好好的学习，好好的工作就行了，别的事情就不用管了

以上，就是国企旷工多久会被辞退，国企无故旷工几天可以辞退的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。